据调查,300名以上工人的企业的派遣、转包等"所属外劳动者"人数因建设景气不振,时隔3年下降到100万人以下。

据调查,期限制劳动者比1年前增加了5.6万人。 这是随着低出生、高龄化,期限制、短期劳动者比重较高的保健福利业劳动者持续增加的影响。

雇佣劳动部29日发表了包含上述内容的"2025年雇佣形态公示结果"

从2014年开始实行的雇佣形态公示制是为了让企业自主改善雇佣结构,让拥有300名以上正式员工的企业在每年3月末之前公布劳动者的雇佣形态现状的制度。

据劳动部统计，今年公示的企业共有4176家（公示率99.9%），比前一年增加了119家，这些企业公示的劳动者共有581.9万人，比前一年增加了6万人。 也就是说,大企业数量和劳动者人数都呈增加趋势。

公示劳动者中,企业直接雇佣的"所属劳动者"为486万9000名,占全体的83.7%。 与去年同期相比,劳动者人数增加了12.7万名,比重增加了1.3%。

相反,公示企业的"所属外劳动者"为94万9000名,比去年减少了6万7000名。 整体比重也从去年的17.6%减少到今年的16.3%，减少了1.3个百分点。

所属外劳动者是指派遣、转包、劳务等其他企业所属,在该企业工作的人员。

2022年为93万5000名的所属外劳动者人数在2023年增加到101万1000名,去年增加到102万2000名,今年再次下降到100万名以下。

劳动部分析说,建设景气不景气导致所属外劳动者减少产生了直接影响。

在所属劳动者中,期限制劳动者人数的增加幅度比没有规定合同期限的正式劳动者更大。

期限制劳动者（包括短期劳动者）从去年的127.9万人增加到今年的133.6万人，增加了5.7万人。 在所属劳动者中,期限制劳动者所占的比重也从27.0%增加到27.4%,增加了0.4个百分点。

所属劳动者中短时间劳动者的比重也从去年的7.8%增加到今年的8.8%,增加了1.0个百分点。

劳动部解释说,随着低出生、高龄化,期限制、短期劳动者比重较高的保健福利业劳动者持续增加的影响很大。

所属外劳动者为94万9000名,比去年减少了6万7000名,全体劳动者中所属外劳动者所占的比重为16.3%。 这比去年减少了1.3个百分点,所属外劳动者的减少对建设业所属外劳动者减少(-7.5万人)的影响很大。

金永勋长官表示:"在此次公示中,继去年之后,所属劳动者增加,所属外劳动者减少,这在雇佣结构方面被评价为积极的变化","但是,期间制、短期劳动者的增加将密切关注其趋势,并细心管理,以免扩大劳动市场的不稳定性。"