去年创始人"第四代"许允洪代表理事体制的GS建设12日公开了新的发展蓝图。

当天,许允洪代表理事通过公司内部公告栏介绍的新蓝图是"通过透明的信任和不断的革新,完成更加安全幸福的生活未来" GS建设决心超越单纯的施工,成为建设更好的世界的健康企业。

GS建设表示,为了通过新蓝图获得全社会的支持,首先要以透明的信赖为优先,为了可持续增长,要不断革新和尝试新变化为后盾,以此为基础,GS建设追求的最终价值"完成更安全、幸福的生活未来" 另外，在公开新蓝图的同时，还公开了▶顾客指向▶信赖▶自律和责任▶正道经营▶未来指向▶专业性等共6个新的核心价值。

公司方面解释说,新蓝图和核心价值不仅仅是单纯地包含最高管理层的意志,而是通过收集GS建设职员的意见和共鸣的过程得出的。 平时重视沟通的许允洪代表认为:"职员们应该产生共鸣,职员们自己制定的蓝图和核心价值在形成组织文化基础方面更有效果。"

GS建设在过去几个月里通过与外部专门机关的合作,对事业投资组合和组织力量进行了客观诊断,以此为基础,与各事业部负责人共享,并反映了通过树立蓝图研讨会听取的职员们的意见。

GS建设将重点放在改变工作方式,使新的蓝图和核心价值稳定在公司上,正在试图进行多种变化。 从5月中旬开始实行穿短裤，为了横向的组织文化，正在准备统一称呼。

另外,为了顺利的沟通,取消了传统的办公室风景--书桌隔板,营造了全体队员都能在自由开放的氛围中工作的氛围。 代表理事许允洪(音)表示:"通过新的发展蓝图,明确了公司的最终存在理由,将重生为受到所有利害关系者的信赖和喜爱的公司。"