此前因绩效工资支付方式产生矛盾的SK海力士劳资双方达成临时协议，将营业利润的10%全部作为绩效工资支付，每位员工可获得约1亿韩元的绩效工资。

据业内人士2日透露，SK海力士劳资双方前一天就《2025年工资协商临时协议》达成了临时协议。协议内容包括取消超额利润分享（PS）的支付上限、绩效工资（最高为基本工资的1000%、年薪的50%）、将营业利润的10%全部作为绩效工资支付。计算出的金额的80%将在今年支付，剩余的20%将延期两年支付（各10%）。

SK海力士工会计划在未来10年内适用此标准。工资涨幅临时商定为6%。

证券业预测， SK海力士今年的业绩将创历史新高，年销售额将达到86.835万亿韩元，营业利润将达到37.1967万亿韩元。

根据该临时协议，如果将营业利润的10%作为绩效奖金发放，今年将支付约3万亿韩元，未来两年还将额外支付7200亿韩元。以SK海力士的员工总数（截至6月底为33625人）计算，这相当于每名员工获得超过1亿韩元的奖励。

工会计划在解释期结束后，在未来两三天内就该临时协议进行会员投票。如果工会成员同意，该协议将在劳资签字仪式上最终确定。