快速零售集团表示,为了加强全球水平的竞争力和增长力,将从2025年3月开始大幅加强日本的报酬。
优衣库与日本相扑协会签订了赞助合同,制作师傅和协会职员穿的夹克。
该公司在2023年8月全面修改了包括店铺销售员和总部职员等在内的全体职员的报酬表,强化了根据能力和实绩决定的"等级"的报酬水平在4%~40%的范围内。此次改革在现行报酬体系的基础上,还将引入新的报酬体系。同时,不管经验或公司经历如何,积极选拔具有挑战心或新想法、在国际水平上工作的人才担任经营层或要职,并给予相应的报酬待遇,同时给予适当的评价和必要的支援。
在新报酬体系中,本部、营业正规职报酬表的年薪最多将增加11%。根据个人提拔或提拔要职,年薪最多会提高54%。新职员的起薪将从现行的30万日元增加到33万日元,换算成年薪约增加10%,达到500万日元以上,进入公司1~2年后就任的新职员店长将从月薪39万日元增加到41万日元,年薪将增加5%左右,达到730万日元。
另外,该公司从2024年11月到12月,将优衣库(UNIQLO)和GU(GU)销售员的起步时薪最高增加到1700日元。据悉,今后也将根据个人的业绩和能力提高,并随时修改起跑时薪本身。此外,在日本以外的世界各地,为了使该公司的报酬体系在所有产业基础上具有充分的优势,也会随时进行修改。