浦项制铁正面突破"黄色信封法"的压力转包7千名直接雇佣的杀手锏
劳动界:"将为劳资相生做出贡献"……经营界:"在全球危机中负担费用"悬挂在首尔江南区浦项制铁中心的浦项制铁旗帜
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(首尔=联合新闻)申昌勇(音)金东奎(音)记者=浦项制铁做出了直接雇佣约7千名转包工人的破格决定,产业界关注其原因之一是《黄色信封法》(修订工会及劳动关系调整法2、3条)。
据分析,由于实施《黄色信封法》,转包工会的交涉压力等增大的情况下,浦项制铁选择了直接雇佣这一正面突破。 对此,劳动界和经营界分别出现了期待和忧虑的声音。
posco的变化从实施《黄色信封法》的第一天就感受到了。 法律实施日的上个月10日,转包工会一致要求外包公司进行团体交涉,浦项制铁立即回应了团体交涉要求,受到了关注。
摆脱了过去以"没有直接合约关系"为由拒绝交涉要求的惯例,表现出了转变的态度。 此次大规模直接雇佣决定也被解释为是在这种延长线上做出的决定。
据分析,特别是此次决定与去年浦项制铁现场接连发生的产业灾害不无关系。
据分析,随着《黄色信封法》的实施,改编外包、转包结构的压力越来越大,在这种情况下,浦项制铁认为通过直接雇佣直接管理转包工人有助于预防安全事故。
从2011年开始持续的劳动者地位确认诉讼也是此次决定的主要背景。 随着大法院在2022年7月支持转包工人,制铁业界首次被认定为非法派遣。 在之后的诉讼中,劳动者方面接连胜诉,再加上黄色信封法,持续诉讼的实际利益消失了。
最终,浦项制铁结束了通过直接雇佣持续15年的消耗性矛盾,选择了通过相生的劳资模式确保未来竞争力。
对于此次措施，专家们的意见截然不同。
韩国雇佣劳动教育院长李钟善(音)表示欢迎说:"为了响应李在明政府的劳动政策,浦项制铁似乎朝着理想的方向做出了决定","不顾同一工资同一劳动原则,将为打破工资和福利等方面差距较大的劳动双重结构,创造相生结构做出贡献。"
接着补充道:"如果不是经营上遇到困难的企业,而是获得收益的企业,即使付出一定的费用也要前进的方向","对整个社会对青年就业和就业问题也会产生积极影响。"
相反,经营界对浦项制铁此次决定带来的后续风暴非常紧张。
延世大学经济学系教授杨俊模（音）指出:"posco似乎为应对《黄色信封法》的实施而制定了自己的对策"，"此次对策可能会给因来自中国的供给过剩和世界各国的关税政策而陷入困境的posco经营带来相当大的费用和负担"。
另外,他还表示:"担心此次措施会成为削弱其他企业,特别是中小企业竞争力的因素。"
钢铁行业已经出现了类似的趋势。 东国制钢和KG钢铁之前由总公司直接雇佣转包企业职员,转换为正式员工。 现代制铁选择了设立子公司,吸收合作公司职员的方式。
打出总公司直接雇佣这一破格牌的浦项制铁在吸引7千名大规模人力的过程中,如何实现费用负担和组织融合,引起了产业界的关注。
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